پیشران های مؤثر بر موفقیت پیادهسازی سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان در صنایع تولیدی
Authors
Abstract:
بسیاری از سازمانهای تولیدی منافع حاصل از پیاده سازی سیستم برنامهریزی منابع سازمان را شناختهاند، با این حال هنوز هم در اتخاذ این سیستم به دلیل هزینه بالا، ابهامات و ریسک تردید دارند. در این پژوهش عوامل مهمی که برای موفقیت آمیز بودن پیادهسازی سیستم برنامهریزی منابع سازمان در صنایع تولیدی وجود دارد، شناسایی شده و پس از استخراج عوامل مؤثر از تئوری، مدل معادله ساختاری شکل گرفته است. سپس برای اعتبار سنجی مدل و روابط میان متغیرهای مدل، پرسش نامهای در اختیار کاربران سیستم برنامهریزی منابع یک سازمان تولیدی بخش خصوصی قرار گرفته است. نتایج حاصل با روش حداقل مربعات جزیی تحلیل شده است و برخی از فرضیهها تأیید شدهاند. این پژوهش، توصیههایی را برای پیادهسازی موفقیتآمیز سیستمهای برنامهریزی منابع سازمانبر اساس تجزیه و تحلیل ارائه میکند. عوامل موفقیت به مدیران ارشد سازمانهای تولیدی برای تصمیمگیری بهتر و بهبود ارزش کسب و کارشان از طریق سیستم برنامهریزی منابع سازمان مؤثر کمک میکند.
similar resources
عوامل پیشران بهره‌وری کل عوامل تولید در صنایع تولیدی ایران
The aim of this paper is decomposition of total factor productivity (TFP) growth to four factors technological progress, technical efficiency, allocative efficiency, scale effects in 21 manufacturing industries, using a panel data technique, during 2000-2011.Findings show that the production elasticity related to labor and capital is o.57 and 0.13, respectively and economy of scale is less than...
full textتحلیل عوامل شخصیتی مؤثر بر موفقیت تعاونی های تولیدی کشاورزی
از ملزومات توسعه تعاونی‌های تولیدی کشاورزی به مثابه یکی از بسترهای مهم کارآفرینی، همزمان با گسترش آن‌ها ارتقای سرمایه‌های انسانی است. یکی از زیربنایی‌ترین شرایط به منظور فراهم سازی زمینه‌های ارتقا، نگرشی عمیق‌تر به اهمیت وجود عوامل شخصیتی در اعضا تعاونی‌هاست. بدین منظور در پژوهش حاضر هدف تحلیل عوامل شخصیتی بر اساس روش تحلیل مسیر (Path Analysis) بوده است که به صورت توصیفی- همبستگی، بر روی 220 ن...
full textتاثیر مدیریت اطلاعات بر سرعت تامین منابع در صنایع تولیدی
مفهوم سرعت در بازار پر نوسان امروزی بعد از مفاهیمی چون تولید ناب، انبوه و انعطاف پذیری که در واقع در ادامه تکامل مفاهیم قبلی است با توجه به پاسخگو نبودن این مفاهیم شکل گرفت. در واقع این مفهوم به مفاهیم قبلی شتاب را اضافه می کند. در دنیای پر رقابت امروز دیگر رقابت سازمان با سازمان مطرح نیست بلکه این تامین کنندگان اند که با یکدیگر رقابت می کنند، ادغام این دو مفهوم با یکدیگر مفهوم سرعت در تامین من...
full textتأثیر فرهنگ سازمانی بر موفقیت پیاده سازی سیستمهای برنامه ریزی منابع سازمان
فرهنگ سازمانی از جمله موضوعات مهم رفتاری است که به عنوان یکی از فاکتورهای کلیدی موفقیتپروژه های پیادهسازی سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان، شناخته میشود. اما این مسئله کمتر به صورتعلمی مورد تحقیق قرار گرفته است و جنبه های تاثیرگذار آن شناسایی شده است. لذا در این تحقیق، تلاششده است تا رابطه بین آن دو، مورد بررسی قرار گیرد. این مقاله مبتنی بر یک پژوهش میدانی درشرکت های ایرانی می باشد که حداقل ن...
full textتحلیل عوامل شخصیتی مؤثر بر موفقیت تعاونی‌های تولیدی کشاورزی
از ملزومات توسعه تعاونی‌های تولیدی کشاورزی به مثابه یکی از بسترهای مهم کارآفرینی، همزمان با گسترش آن‌ها ارتقای سرمایه‌های انسانی است. یکی از زیربنایی‌ترین شرایط به منظور فراهم سازی زمینه‌های ارتقا، نگرشی عمیق‌تر به اهمیت وجود عوامل شخصیتی در اعضا تعاونی‌هاست. بدین منظور در پژوهش حاضر هدف تحلیل عوامل شخصیتی بر اساس روش تحلیل مسیر (Path Analysis) بوده است که به صورت توصیفی- همبستگی، بر روی 220 ن...
full textشناسایی عوامل مؤثر بر اجرای موفق نظام برنامهریزی منابع سازمان (ERP) در سازمان های دولتی
Today, Enterprise Resource Planning (ERP) systems have emerged as the core of successful information management of organizations. Yet a great number of ERP implementations were failed because organizations consider buying of ERP systems as adequate by itself. Enterprise Resource Planning (ERP) systems are highly complex information systems whose successful implementation is influenced by a larg...
full textMy Resources
Journal title
volume 11 issue 43
pages 151- 169
publication date 2018-01-21
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023